五年来无一干警辞职或调离

2019-06-13 19:32:13 来源: 中山信息港

五年来,无一干警辞职或调离

“我时刻感受着大家庭浓浓的爱,每一点成长与进步都离不开集体的关心与帮助,淮阴法院就是我的家!”7月20日,80后副庭长、市十佳青年法官孙亚峰在青年事迹报告会上,分享着他的感悟。

这样的温暖与感动,在江苏省淮安市淮阴区人民法院比比皆是,青年干警们在这个温馨的大家庭中成就着法官的梦想。

除了退休,只有进人没有调出,稳定的法官队伍成为该院的特有风景。

面对着持续增大的案件压力,五年来,无一名干警辞职或调离。相反,创造了一个个令人喜悦的业绩:年均收案1.1万余件,一线法官人均结案216件,连续两年荣立集体二等功,连续十二年被评为“江苏省文明单位”……

“没想到院领导把住宿问题都考虑好了,解决了我们外地大学生的后顾之忧!”刚考入法院的小胡感慨地说道。

用心关爱每一名干警的生活,是该院党组坚持的方向。外地干警住宿、吃饭、过传统节日等问题均纳入计划;青年干警结婚生子,院领导均到场祝贺;干警生病住院,院领导到病房探望。

干警的身心健康始终是院党组关心的重点。强制休假、健康体检、建立健康档案;交流谈心,帮助干警解决困难;定期邀请心理专家来院辅导,提高干警自我心理调适能力;成立摄影、单车等兴趣小组,举办运动会、读书月等活动,释放工作压力。

细心关照每一名干警的工作,是该院党组坚持的主题。通过导师制、与大学生村官结对等路径,加快青年干警培养速度;举办业务技能大比武等竞赛,评比每月之星,营造比、学、赶、超氛围;建立开明的用人机制,先后提拔任用34名干警,让综合素质高的脱颖而出;实行定期轮岗,尤其对在人民法庭、执行局等部门的干警,定期交流到其他庭室;支持干警参加高学历教育和司法考试,已有研究生学历干警17名,司考通过率超过70%。

同时,该院党组还把握一个原则:悉心关注每一名干警的言行。严管规范是关爱干警的重要内容。审判管理常抓不懈,提升案件质量和办案效率;制定四大类48项规章制度,实现用制度管人、管事、管案;廉政建设常抓不懈,聘任10名廉政监督员加强督促检查,评比“十佳廉内助”,约束“八小时以外”行为;开展“三严三实”教育活动,增强干警的严于律己和踏实办案的意识。

坚守的力量源自法官的梦想,也源自于该院倾心筑巢的凝聚力。

原标题:五年来,无一干警辞职或调离

稿源:中国青年

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